Причины, снижающие рост производительности и вызывающие излишние затраты труда
Поскольку численность работающих находится в тесной зависимости от производительности труда, необходимо выявить причины, снижающие рост производительности и вызывающие излишние затраты труда. Для проверки по этому вопросу используется статистический отчет по новой технике (форма № 2-нт), план организационно-технических мероприятий. Невыполнение оргтехмероприятий и более низкая их эффективность по снижению трудовых затрат против плановой влечет за собой невыполнение намеченного задания по росту производительности труда, увеличение численности рабочих и, следовательно, излишний расход фонда заработной платы.
Особое внимание должно быть уделено состоянию нормирования труда, для чего следует использовать данные статистической отчетности формы № 4-т. Необходимо выявить причины чрезмерно большого перевыполнения норм и неоправданно высоких заработков у отдельных групп рабочих.
Важным резервом роста производительности труда является улучшение использования рабочего времени. При анализе его использования сравниваются плановые и отчетные данные об отработанном времени, выявляются причины отклонений фактических данных от плановых и показателей предыдущего года. Сведения эти содержатся в плане по труду, статистических отчетах по форме № 2-т (квартальная), форме № 9 (годовая) и в материалах отдела организации труда и заработной платы.
Следует также проанализировать причины образования непроизводительных затрат труда. К их числу относятся потери рабочего времени в связи с изготовлением бракованной продукции, выполнением дополнительных работ, вызванных отклонениями от установленных технологических процессов и выпуском продукции, имеющей ограниченный сбыт. Надо установить влияние этих потерь на производительность труда и расход фонда заработной платы.
Значительное влияние на расходование фонда заработной платы оказывают изменения против плана ассортимента выпускаемой продукции, приводящие к уменьшению или увеличению фактических трудовых затрат на производство. При выпуске сверх плана менее трудоемкой продукции у предприятия может искусственно образоваться экономия фонда заработной платы, а перевыполнение плана по более трудоемким изделиям приведет к его перерасходу. В связи с этим необходимо, используя отчет по форме № 1-е, проанализировать выполнение плана по трудоемкости.
При проверке правильности использования фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава надо обратить внимание на соблюдение порядка расходования средств этого фонда, установленного инструкцией Министерства финансов СССР, Госбанка СССР и ЦСУ СССР «О порядке расходования и учета фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава» от 10 октября 1962 года.
Непременным этапом контроля является проверка соблюдения порядка возмещения перерасхода фонда заработной платы. При перерасходе фонда заработной платы, не покрытом имеющейся у предприятия экономией, полученной с начала года, а также средствами фонда материального поощрения в пределах экономии фонда заработной платы, перечисленной в этот фонд в предыдущем году, средства выдаются учреждениями Госбанка СССР по разрешению вышестоящих организаций за счет резерва по фонду текущего года, а также за счет абсолютной экономии фонда, полученной в целом за год.
В этой сумме перерасход подлежит обязательному возмещению (в течение года с момента возникновения). В первые один-два квартала он должен быть возмещен путем создания экономии фонда заработной платы за счет проведения дополнительных мероприятий по повышению производительности труда, сокращению излишней численности работающих, устранению имеющихся недостатков в организации производства и труда, в расходовании средств на заработную плату.
Социология | admin | 
22 Ноябрь 2014 9:55
Подписаться