Вопросы повышения квалификации

Очень активно шла дискуссия по вопросам взаимосвязи и противоречий между государственной системой повышения квалификации и переподготовки и новыми организационными формами образования, возникшими в последнее время в виде различных школ менеджеров, кооперативных образований и т. д. Но в конечном итоге в результате дискуссии мы сошлись на том, что на нынешнем этапе в этом деле, как и в любом другом, неприемлем монополизм, требуются достаточно равные, одинаковые условия для всех образовательных форм, с тем чтобы каждая из них могла показать и проявить себя в условиях конкуренции. Слушатель же должен иметь возможность выбрать


место и форму переподготовки по своему желанию.

Следующая проблема (тоже очень важная, и многие участники ее особенно выделяли) связана с тем, что некоторые предприятия в этот переходный период не очень активно направляют на учебу своих специалистов. Здесь такая проблема: предприятия переходят на хозрасчет, теперь надо платить за обучение, причем порой платить немалые средства. А предприятия не всегда удовлетворены качеством подготовки специалистов. И многие ИПК «повисли в воздухе», то есть фактически не имеют заказчиков. Выдвигалось такое предложение, которое пока может быть принято только к размышлению, так как его поддержали не все и не единодушно. Предприятиям в каком-то установочном порядке предложить выделять определенную часть фонда развития (некоторые даже предлагали — фонда заработной платы) на переподготовку кадров специалистов. Думаю, что здесь есть вопрос для размышления, но это неоднозначный подход. Вместе с тем какая-то государственная поддержка этой сети, пока она находится в сложном положении, нужна. И надо помнить, что на Западе такая государственная поддержка существует, и довольно значительная. Предлагается часть прибыли, направляемую на образование, налогом не облагать, освобождать от налогов все финансовые ресурсы, направляемые на образование, причем как на государственном, региональном, так и на отраслевом уровне.

Нет комментариев

Нет комментариев пока-что

RSS Фид комментариев в этой записи ТрекБекURI

Оставьте комментарий

Вы должны войти для комментирования.