КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМАТИВНЫХ СООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ПРИРОСТОМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРИРОСТОМ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При осуществлении контроля по планово-финансовым вопросам первоочередное значение имеет проверка правильности расходования объединениями, предприятиями промышленности фонда заработной платы, а также соблюдения планируемых соотношений между приростом производительности и оплаты труда. При выявлении недостатков и нарушений в ходе проверки должны приниматься меры по более рациональному использованию фонда заработной платы, устранению неоправданного увеличения оплаты труда по сравнению с ростом его производительности.
В состав комиссии по проведению проверки целесообразно включить специалистов по труду и заработной плате, бухгалтеров, работников учреждений Госбанка СССР, представителей профсоюзной организации. Отдельные конкретные вопросы следует поручить проверить народным контролерам предприятия.
В настоящее время в большинстве отраслей промышленности действует нормативный метод планирования фонда заработной платы.


Суть его состоит в том, что предприятию на пятилетку и на год с распределением по кварталам утверждается норматив заработной платы промышленно-производственного персонала на рубль объема выпускаемой продукции (как правило, по показателю нормативной чистой или другому показателю, принятому для исчисления производительности труда). В ряде министерств предприятиям утверждается не норматив, а абсолютный фонд заработной платы.
В начале проверки необходимо убедиться в том, что в отчетах предприятия по труду (формы № 2-т-квар-тальная и № 9-т-годовая) правильно отражены плановые показатели по фонду заработной платы, утвержденные на соответствующий период вышестоящей организацией. В случаях, когда доведенный до предприятия норматив затрат или фонд заработной платы был изменен, надо проверить соблюдение установленных порядка и срока внесения этих изменений. Следует иметь в виду, что нормативы должны быть стабильными, их корректировка может производиться вышестоящими организациями лишь в исключительных случаях в связи с существенными отклонениями условий работы по сравнению с предусмотренными в пятилетнем плане (изменение в структуре производства, технологии, кооперации, ценах на продукцию и др.).
Средства на заработную плату в учреждениях Госбанка СССР выдаются предприятиям в зависимости от того, как выполнен план производства. При стопроцентном выполнении плана эти средства будут соответствовать размеру установленного квартального фонда, при перевыполнении — больше, при невыполнении — меньше запланированного фонда. Степень уменьшения или увеличения средств на заработную плату в таких случаях регулируется с помощью специальных нормативов. В настоящее время эти нормативы определены по отраслям промышленности в размере от 0,4 до 1. Например, если предприятие при установленном нормативе 0,7 выполнило производственный план за квартал на 103,8 процента, то первоначально утвержденный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала следует увеличить на 2,66 процента. В случае недовыполнения плана пересчет фонда производится с применением этих же нормативов. Фонд заработной платы работников непромышленной группы не корректируется.

Нет комментариев

Нет комментариев пока-что

RSS Фид комментариев в этой записи ТрекБекURI

Оставьте комментарий