Нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы
Начиная с 1984 года промышленным предприятиям, наряду с нормативом размеров заработной платы на рубль продукции, устанавливаются нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Следует иметь в виду, что норматив, характеризующий соотношение между приростом производительности труда и его оплаты, учитывает не только затраты по фонду заработной платы, но и выплаты из фонда материального поощрения. Это соотношение выражается в виде коэффициента и определяется в целом на год вышестоящей организацией, а по кварталам нарастающим итогом с начала года — самим предприятием. Таким путем устанавливается соответствие между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы рабочих и служащих. Например, при установленном нормативном соотношении 0,6 в случае фактического прироста производительности труда на 5 процентов средняя зарплата может возрасти до трех процентов, а в случае прироста выработки всего на три процента возможность прироста средней заработной платы уменьшается до 1,5 процента.
Контроль за соответствием фактически складывающихся соотношений между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы и нормативным соотношением, предусмотренным в плане, осуществляется на основании данных статистической отчетности о выполнении плана по труду (форма № 2-т).
Необходимо проверять правильность применения установленных экономических санкций к предприятиям, допустившим нарушение нормативных соотношений. Предусмотрено, что в таких случаях часть фонда материального поощрения не выплачивается, а резервируется за предприятием. Размер резервируемых средств должен соответствовать превышению фактического прироста средней заработной платы над допустимым ее приростом, исходя из установленного нормативного соотношения и достигнутого прироста производительности труда. Если в процессе реализации плана по кварталам или в целом за год указанные соотношения улучшаются и достигают нормативных, то предприятие может использовать зарезервированные средства по прямому назначению, то есть на выплату премий и вознаграждений. Если же положение дел не улучшается и нормативное соотношение, предусмотренное в плане, не соблюдается, то по итогам отчетного года часть фонда поощрения продолжает оставаться в резерве. Предприятию предоставлено право перечислить эти средства в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
В ходе проверки следует принимать меры к устранению вскрытых нарушений, наведению должного порядка в расходовании фонда заработной платы. В справке, подготовленной комиссией по итогам проверки, должно быть отражено положение дел на предприятии с расходованием фонда заработной платы и соблюдением нормативных соотношений между приростом производительности труда и средней зарплаты, указаны вскрытые недостатки, причины, их вызвавшие, а также принятые меры по устранению нарушений. Следует указать должностных лиц, по чьей вине были допущены выявленные упущения, получить от них письменные объяснения. В справке должны содержаться также предложения по устранению и предотвращению впредь недостатков в расходовании заработной платы, нарушений соотношения ее роста по сравнению с повышением производительности труда.
Результаты проверки необходимо обсудить в коллективе предприятия с участием комитета или группы народного контроля. Об итогах проверки при необходимости следует проинформировать соответствующие партийные и советские органы.
Социология | admin | 
23 Ноябрь 2014 8:22
Подписаться