Нормативный метод планирования фондов заработной платы
Предприятиям, применяющим нормативный метод планирования фондов заработной платы, средства на зарплату выдаются: на фактический выпуск продукции — в пределах плана по полному нормативу затрат заработной платы; на сверхплановый выпуск продукции — по нормативу затрат заработной платы на единицу объема продукции, сниженному с учетом процента пересчета планового фонда зарплаты. В таком же порядке выдаются средства на зарплату при недовыполнении плана выпуска продукции. Не вся продукция включается в объем, учитываемый при выдаче средств на заработную плату. Не должна, например, включаться стоимость изделий, полуфабрикатов и работ промышленного характера, изготовленных (выполненных) с отступлениями от стандартов или технических условий, даже если они реализованы на сторону.
Для выявления такой продукции используются статистическая отчетность по формам № 1-п (качество), № 1-п (сортность), материалы проверок качества и документы по отказам от акцепта и безакцентному взысканию излишне уплаченных сумм по мотивам, связанным с качеством продукции. Не учитывается в объемах производства при выдаче средств на зарплату также выпущенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт. Наличие и количество такой продукции выявляется по данным статотчета формы № 1-п.
Необходимо установить, как использован плановый фонд заработной платы, то есть допущен перерасход или, наоборот, образована его экономия. Важно определить не только абсолютный, но и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы. Последний определяется как разность между отчетным и плановым фондом заработной платы, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства с учетом установленного норматива выдачи средств на заработную плату. Если, например, фактический расход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за квартал составил 5,5 млн. рублей, а плановый фонд — 5,3 млн. рублей, то при перевыполнении задания по объему производства на 2,5 процента и нормативном коэффициенте 0,7 перерасход фонда заработной платы составит 143,5 тыс. рублей.
Перерасход фонда заработной платы вызывается, как правило, двумя группами причин: превышением планового уровня средней заработной платы или превышением численности работников. Размер перерасхода (экономии), обусловленного отклонениями от плановой средней заработной платы, определяется путем умножения разности между фактической и плановой средней заработной платой на фактическую численность работающих.
Социология | admin | 
20 Ноябрь 2014 3:48
Подписаться