ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕФОРМЫ НЕ РЕШЕНЫ

Первый вывод, сделанный участниками секции «Кадры для экономической реформы», следующий: в материалах, которые были представлены на конференцию, проблема кадрового обеспечения реформы не была «высвечена». Мы единодушно высказались за то, что эта проблема должна быть поставлена более выпукло и решаться более комплексно. Ясно, что существует тесная взаимосвязь всех процессов обновления экономики и их кадрового обеспечения. Более того, целесообразно отдавать приоритет вопросу о кадровом обеспечении на всех этапах радикальной экономической реформы.

Следующая позиция, по которой мы также единодушно и энергично высказались: главной проблемой в области кадрового обеспечения


сегодня является существующий разрыв между потребностью в управленческих кадрах и качеством, уровнем их подготовки, уровнем реализации этой потребности, особенно по таким направлениям, как менеджмент, маркетинг, внешнеэкономическая деятельность, ценообразование и т. п. Причем речь шла о том, что эту проблему нужно рассматривать и на тактическом, и на стратегическом уровнях. Квалифицированные кадры экономического профиля (и в том числе коммерческого), необходимые сегодня предприятиям, не востребуются ими. Соответствующие рабочие места заняты непрофессионалами, а профессионалы не заняты той деятельностью, для которой их готовили. Низкое качество подготовки характерно как для работы вузов (стратегическое направление), так и на уровне переподготовки, которую можно определить как тактическую задачу.

Нет комментариев

Нет комментариев пока-что

RSS Фид комментариев в этой записи ТрекБекURI

Оставьте комментарий