Расходы на управление по вычислительным центрам
К сожалению, еще нередко занижаются расходы на управление по вычислительным центрам. В ряде случаев работники аппарата управления содержатся здесь за счет численности и фонда заработной платы производственного персонала. Проверяя вычислительные центры, необходимо иметь в виду разъяснения ЦСУ СССР и Минфина СССР, в которых указывается, что если хозрасчетный вычислительный центр, находящийся на самостоятельном балансе, выполняет работы для аппарата управления или эти работы составляют более 50 процентов объема работ центра, то весь его персонал, кроме операторов и механиков по ремонту счетной техники, относится к работникам, фонд заработной платы которых должен включаться в состав расходов на содержание аппарата управления. Если же центр не на самостоятельном балансе и выполняемые им работы для нужд аппарата управления превышают 50 процентов, все работники вычислительного центра должны быть отнесены к аппарату управления и содержаться в пределах ассигнований, выделяемых на управление.
В случаях, когда вычислительный центр выполняет работы не для аппарата управления, а для проектных, конструкторских, технологических, научно-исследовательских и других аналогичных нужд и эти работы составляют более 50 процентов общего объема, выполняемого вычислительным центром, то инженерно-технические работники, занятые разработкой проектов, математического обеспечения, алгоритмов и программ машинной обработки информации, а также техническим обслуживанием, ремонтом и эксплуатацией вычислительной техники (за исключением руководителей соответствующих подразделений и их заместителей), не относятся к работникам, фонд заработной платы которых должен включаться в состав расходов на содержание аппарата управления.
Что касается работников подразделений по научной организации труда, необходимо помнить, что такие работники предприятий, учреждений и организаций, в том числе научно-исследовательских, проектных и конструкторских, относятся к персоналу аппарата управления. Однако в научно-исследовательских или исследовательских отделах, лабораториях и других подразделениях научных и научно-исследовательских учреждений, занимающихся вопросами научной организации труда в порядке выполнения научно-исследовательских работ в соответствии с утвержденной тематикой, должности руководителей и заместителей, руководителей этих подразделений, а также занятые в них научные сотрудники, инженеры, техники, врачи, физиологи, социологи, психологи, лаборанты к работникам аппарата управления не относятся.
Для экономного расходования средств на управление важное значение имеет строгое соблюдение действующего законодательства по вопросам установления должностных окладов. В связи с этим проверяющим необходимо выяснить, правильно ли применяются утвержденные правительством схемы должностных окладов; соответствует ли фонд заработной платы по утвержденным должностным окладам фонду заработной платы, исчисленному по средним окладам схемы в целом по штатному расписанию данного предприятия, организации, учреждения; соблюдается ли установленный порядок утверждения окладов по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах; не допускается ли произвольное переименование одних должностей в другие с более высокими должностными окладами; соблюдается ли предусмотренный директивными органами порядок установления схем должностных окладов для работников вновь создаваемых предприятий, организаций и учреждений (в том числе и в результате объединения или реорганизации), для которых нет утвержденных правительством СССР схем должностных окладов.
Социология | admin | 
25 Ноябрь 2014 19:22
Подписаться