Причины, вызвавшие перерасход средней заработной платы
Причины, вызвавшие перерасход средней заработной платы промышленно-производственного персонала, устанавливаются путем сопоставления структуры планового и отчетного фонда заработной платы. Поскольку основную часть в этом фонде составляет фонд заработной платы рабочих, его и следует проанализировать в первую очередь. Практика показывает, что наиболее распространенными причинами перерасхода фонда заработной платы рабочих являются:
— простои рабочих-сдельщиков;
— дополнительные затраты труда в связи с использованием сырья и материалов несоответствующих сортов, профилей и размеров;
— отступления от нормальных условий работы, доплаты рабочим высокой квалификации в связи с использованием их на работах, выполняемых рабочими более низкой квалификации;
— применение ручного труда там, где следовало использовать машины;
— невыполнение плана мероприятий, направленных на снижение трудовых затрат;
— уменьшение объема поставок полуфабрикатов и комплектующих изделий;
— применение сверхурочных работ и заниженных норм выработки;
— переплаты рабочим-сдельщикам в связи с приписками объемов выполненных работ и применением завышенных расценок и тарифных ставок.
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий труда, сверхурочной работой и простоями не по вине рабочих — это прямой перерасход фонда заработной платы, так как они не планируются и происходят из-за недостатков в организации производства и труда. Поэтому важно выявить причины этих доплат. Чаще всего они вызваны отсутствием необходимого инструмента, сырья, материалов и т. п. Сверхурочные работы происходят в основном из-за неритмичной работы предприятия, простоев, вследствие перебоев в материально-техническом снабжении, подаче электроэнергии. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда и оплата простоев не по вине рабочих оформляются на доплатном листке или доплатном чеке и листке о простое. С этими документами можно ознакомиться в отделе труда и заработной платы предприятия. Особенно тщательно следует проверить законность доплат за работу в ночное время рабочим-сдельщикам, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда, доплат до среднего заработка, оплату брака не по вине рабочего, выходных пособий, оплат за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей и других. Указанные суммы доплат устанавливаются по данным бухгалтерского учета.
При перерасходе фонда заработной платы инженерно-технических работников, служащих и других работников необходимо проверить правильность использования установленного им фонда заработной платы. Превышение средней заработной платы может быть вызвано увеличением должностных окладов, введением в штатное расписание новых должностей с более высокими окладами, наличием некоторых доплат, не предусмотренных планом. Проверку рекомендуется производить путем сличения (по должностям и окладам) расчетных ведомостей на заработную плату с утвержденным штатным расписанием и должностными окладами. Необходимо установить, не содержатся ли работники управленческого персонала за счет численности и фонда заработной платы рабочих. Аналогичным образом анализируется использование фонда заработной платы по непромышленной группе.
Для выявления суммы перерасхода фонда заработной платы из-за превышения плана по численности работников следует прежде всего сопоставить плановые и фактические показатели по категориям персонала, а затем установленную в плане среднюю заработную плату умножить на разность между фактической и плановой численностью работающих. Если, например, фактическая численность промышленно-производственного персонала была на 57 человек больше плановой, то при средней зарплате одного работника 540 рублей в квартал перерасход фонда зарплаты составит 30780 рублей (540X57).
Социология | admin | 
21 Ноябрь 2014 3:48 | 
Комментарии (0)
Подписаться