Категория: Социология

Выполнение предприятиями и организациями заданий по сокращению расходов на содержание аппарата управления

Особого внимания контрольных органов требует выполнение предприятиями и организациями заданий по сокращению расходов на содержание аппарата управления. При проверке этого вопроса необходимо выяснить, своевременно ли установлено задание и как оно выполняется; не сведено ли его выполнение к механическому сокращению штатов и расходов без дальнейшего совершенствования структуры управления; не допускаются ли факты очковтирательства, нет ли случаев, когда лица, исключенные из штатного расписания в соответствии с заданием, продолжают выполнять прежние функции и незаконно содержатся сверх предельных ассигнований на должностях, не относящихся к аппарату управления или получают заработную плату как рабочие. Если отдельные должности аппарата управления действительно были сокращены, проверяющий должен выяснить, куда были направлены работники, занимавшие эти должности; не сокращены ли в счет задания должности работников, которые не относятся к аппарату управления. Далее... »

Данные аналитического учёта

Проверяя достоверность указанной отчетности, следует ознакомиться с первичными документами и данными аналитического учета. Так, при проверке полноты отчетных данных о расходовании средств на выплату заработной платы работникам аппарата управления необходимо изучить штатное расписание, лицевые карточки и расчетные ведомости, журналы-ордера №№ 10-а, 10-с, 10-сн, ведомости №№ 12, 13 или 13-а, 15; о расходах на содержание служебных легковых автомашин — договоры на обслуживание или об аренде гаражей, платежные поручения или требования, счета на использование автомобилей, счета авторемонтных предприятий, путевые листы, документы о списании запчастей, журналы-ордера №№ 10, 10-а, 10-с, 10-ас, 10-сн, ведомости №№ 12, 13, 15, разработочные таблицы №№ 6, 7, 9. Расходы на служебные командировки проверяются по авансовым отчетам, командировочным удостоверениям, приказам о служебных поручениях, отчетам о выполнении задания, книгам кассовых расходов, журналу-ордеру № 7. Далее... »

Правильность начисления надбавок

В практике еще встречаются случаи, когда с целью повышения должностных окладов и увеличения численности аппарата управления руководители некоторых предприятий и организаций необоснованно завышают объемы и показатели работы коллектива, затем добиваются установления им завышенных групп по оплате труда. Чтобы обнаружить такие нарушения, необходимо проверить, соответствует ли группа по оплате труда работников предприятий и организаций показателям, утвержденным в установленном порядке для отнесения их к группам по оплате труда. Проверяется также правильность отнесения цехов, участков, отделений и других внутренних звеньев предприятий к соответствующим группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, перевода этих подразделений из одних групп в другие в связи с изменением объема производства. Далее... »

Расходы на управление по вычислительным центрам

К сожалению, еще нередко занижаются расходы на управление по вычислительным центрам. В ряде случаев работники аппарата управления содержатся здесь за счет численности и фонда заработной платы производственного персонала. Проверяя вычислительные центры, необходимо иметь в виду разъяснения ЦСУ СССР и Минфина СССР, в которых указывается, что если хозрасчетный вычислительный центр, находящийся на самостоятельном балансе, выполняет работы для аппарата управления или эти работы составляют более 50 процентов объема работ центра, то весь его персонал, кроме операторов и механиков по ремонту счетной техники, относится к работникам, фонд заработной платы которых должен включаться в состав расходов на содержание аппарата управления. Если же центр не на самостоятельном балансе и выполняемые им работы для нужд аппарата управления превышают 50 процентов, все работники вычислительного центра должны быть отнесены к аппарату управления и содержаться в пределах ассигнований, выделяемых на управление. Далее... »

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕРКЕ ПРАВИЛЬНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ

Приступая к проверке соблюдения штатно-сметной дисциплины, необходимо в первую очередь выяснить, в каких размерах предприятию, организации или учреждению установлены лимит численности и общие предельные ассигнования по аппарату управления, в том числе на служебные командировки, содержание служебных легковых автомобилей и лимит их количества.
Затем проверяющим следует выяснить, не превышены ли в штатном расписании и смете расходов установленные лимиты и предельные ассигнования. При этом нужно иметь в виду, что смета расходов и штатное расписание составляются и утверждаются до начала года с учетом необходимости обеспечения строжайшего режима экономии в расходах в полном соответствии с действующим законодательством о штатах и заработной плате работников аппарата управления. Далее... »

Нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы

Начиная с 1984 года промышленным предприятиям, наряду с нормативом размеров заработной платы на рубль продукции, устанавливаются нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Следует иметь в виду, что норматив, характеризующий соотношение между приростом производительности труда и его оплаты, учитывает не только затраты по фонду заработной платы, но и выплаты из фонда материального поощрения. Это соотношение выражается в виде коэффициента и определяется в целом на год вышестоящей организацией, а по кварталам нарастающим итогом с начала года — самим предприятием. Таким путем устанавливается соответствие между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы рабочих и служащих. Например, при установленном нормативном соотношении 0,6 в случае фактического прироста производительности труда на 5 процентов средняя зарплата может возрасти до трех процентов, а в случае прироста выработки всего на три процента возможность прироста средней заработной платы уменьшается до 1,5 процента. Далее... »

Причины, снижающие рост производительности и вызывающие излишние затраты труда

Поскольку численность работающих находится в тесной зависимости от производительности труда, необходимо выявить причины, снижающие рост производительности и вызывающие излишние затраты труда. Для проверки по этому вопросу используется статистический отчет по новой технике (форма № 2-нт), план организационно-технических мероприятий. Невыполнение оргтехмероприятий и более низкая их эффективность по снижению трудовых затрат против плановой влечет за собой невыполнение намеченного задания по росту производительности труда, увеличение численности рабочих и, следовательно, излишний расход фонда заработной платы. Далее... »

Причины, вызвавшие перерасход средней заработной платы

Причины, вызвавшие перерасход средней заработной платы промышленно-производственного персонала, устанавливаются путем сопоставления структуры планового и отчетного фонда заработной платы. Поскольку основную часть в этом фонде составляет фонд заработной платы рабочих, его и следует проанализировать в первую очередь. Практика показывает, что наиболее распространенными причинами перерасхода фонда заработной платы рабочих являются:
— простои рабочих-сдельщиков;
— дополнительные затраты труда в связи с использованием сырья и материалов несоответствующих сортов, профилей и размеров; Далее... »

Нормативный метод планирования фондов заработной платы

Предприятиям, применяющим нормативный метод планирования фондов заработной платы, средства на зарплату выдаются: на фактический выпуск продукции — в пределах плана по полному нормативу затрат заработной платы; на сверхплановый выпуск продукции — по нормативу затрат заработной платы на единицу объема продукции, сниженному с учетом процента пересчета планового фонда зарплаты. В таком же порядке выдаются средства на зарплату при недовыполнении плана выпуска продукции. Не вся продукция включается в объем, учитываемый при выдаче средств на заработную плату. Не должна, например, включаться стоимость изделий, полуфабрикатов и работ промышленного характера, изготовленных (выполненных) с отступлениями от стандартов или технических условий, даже если они реализованы на сторону. Далее... »

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМАТИВНЫХ СООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ПРИРОСТОМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРИРОСТОМ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При осуществлении контроля по планово-финансовым вопросам первоочередное значение имеет проверка правильности расходования объединениями, предприятиями промышленности фонда заработной платы, а также соблюдения планируемых соотношений между приростом производительности и оплаты труда. При выявлении недостатков и нарушений в ходе проверки должны приниматься меры по более рациональному использованию фонда заработной платы, устранению неоправданного увеличения оплаты труда по сравнению с ростом его производительности.
В состав комиссии по проведению проверки целесообразно включить специалистов по труду и заработной плате, бухгалтеров, работников учреждений Госбанка СССР, представителей профсоюзной организации. Отдельные конкретные вопросы следует поручить проверить народным контролерам предприятия.
В настоящее время в большинстве отраслей промышленности действует нормативный метод планирования фонда заработной платы. Далее... »